EV Training offre dei servizi di consulenza di alto livello, in particolare nelle seguenti aree:

PROGETTAZIONE DIDATTICA

Nell’ambito della Formazione Tecnica, forniamo consulenza al fine di rendere i corsi più efficaci così da promuovere un effettivo apprendimento da parte dei partecipanti. In particolare la consulenza si focalizza sulle seguenti attività:

  • Supporto alla progettazione didattica.
  • Shadow-coaching in aula.
  • Coaching e Training per formatori.

RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE (AREA RISORSE UMANE/HR)

Attività di consulenza e di supporto nel compimento delle diverse fasi del processo di selezione:

  • Stesura del profilo e definizione dei canali più adeguati per la raccolta delle candidature.
  • Screening CV e individuazione dei candidati idonei alla ricerca.
  • Contatto dei candidati e colloquio di selezione.
  • Feedback e chiusura della ricerca.

ANALISI DEL CLIMA AZIENDALE E DEL FABBISOGNO FORMATIVO

L’analisi del clima aziendale e del fabbisogno formativo permette l’esplorazione delle seguenti aree:

  • SODDISFAZIONE
  • COINVOLGIMENTO
  • MORALE
  • COMUNICAZIONE INTERNA
  • EFFICACIA DEI MANAGER E DEI DIRIGENTI
  • COMPETENZE

Il processo di Analisi è strutturato in 3 Step:

  • Assessment online
  • Reporting
  • Condivisione

Per ulteriori informazioni: Consulting_Survey_EV_Training

MEDIAZIONE AZIENDALE RELAZIONALE

Quanti conflitti sorgono sul luogo di lavoro? Quanto tempo dedica un manager alla gestione dei conflitti interni? Com’è possibile gestire i conflitti tra uffici diversi? Come fare per aiutare le parti a trovare uno spazio per dialogare e trovare in modo costruttivo le soluzioni ai problemi?

Una possibilità è quella di avvalersi della Mediazione Aziendale Relazionale che si pone l’obiettivo di:

  • Creare uno spazio costruttivo dove le parti si possono esprimere;
  • Favorire un dialogo efficace ed un clima favorevole alla risoluzione del conflitto;
  • Promuovere l’attenzione sugli interessi anziché sulle posizioni;
  • Ricercare creativamente delle alternative alla risoluzione del problema (problem solving).

Il percorso di mediazione permette alle parti di vivere costruttivamente le conflittualità e di riorganizzare la relazione professionale ritrovando benessere e serenità.

Per ulteriori informazioni: Mediazione Aziendale Relazionale

Per approfondimenti leggere: Conflitti al lavoro: quali possibilità?